Transition professionnelle : découvrir l’accompagnement d’Executive Profiler
Consacré à l’étude de l’Intelligence Prismatique et aux impacts qu’elle peut avoir sur le comportement des personnes, Executive Profiler est un centre de ressources pédagogiques innovantes fondé par les cofondateurs Magali Norrito et William Norrito. En tant que professionnels : salariés, intérimaires ou intermittents du spectacle, avoir recours à leurs différents services permet de profiter d’une aide non négligeable pour une transition professionnelle réussie !
En quoi consiste la transition professionnelle ?
Lorsqu’un professionnel souhaite effectuer une transition professionnelle, celui-ci choisit alors de s’absenter de son poste afin de participer à une formation spécifique, laquelle lui permet de changer de métier ou de profession. Ce projet est valable pour tous les salariés sous certaines conditions et il doit être accordé par l’employeur. Malgré son absence, le professionnel continue d’être rémunéré.
Attention toutefois ! Bien que ce projet soit très efficace et recommandé, nous vous conseillons de vous renseigner concernant les conditions ; celles-ci ne sont pas les mêmes en fonction du contrat dont vous dépendez. Des centres spécialisés peuvent répondre à vos questions et vous permettre d’avoir accès à toutes les informations dont vous avez besoin : CPF, Service Public, Executive Profiler, etc. Si vous choisissez de faire confiance à Executive Profiler pour votre transition professionnelle, vous recevrez dès votre inscription un didacticiel vous expliquant la marche à suivre. Un conseiller Talent prendra ensuite contact avec vous pour planifier vos sessions sur la plateforme d’entretien à distance. Rien de plus simple pour toutes les personnes qui ont envie de se réorienter !
Quels sont les points forts d’Executive Profiler ?
Parmi tous les points forts que nous pouvons comptabiliser chez Executive Profiler, trois sont à reconnaître et à mettre en avant : le droit pour tous d’avoir le accès à un bilan de compétences, leur déontologie, et les possibilités de financement. Pour ce qui est du deuxième point, celui-ci prend en compte plusieurs aspects essentiels à une bonne transition professionnelle. En effet, cette démarche nécessite la volonté réelle du bénéficiaire dans sa participation, le respect du secret professionnel et de la vie privée des participants de la part des conseillers, l’absence de jugement, la transparence dans l’accompagnement, et la destruction des documents à l’issue du bilan, ainsi que de la synthèse après 12 mois.
Si tout cela semble n’être que des détails, ils forment pourtant à eux seuls plusieurs raisons qui encouragent un grand nombre de professionnels à se lancer dans une transition professionnelle auprès d’Executive Profiler. De plus, le financement est lui aussi une plus-value puisque différents organismes accompagnent les candidats : le compte CPF, Pôle Emploi, OPCO, Cap Emploi… Vous pouvez aussi profiter d’une prise en charge de la part de votre employeur. Dans tous les cas, Executive Profiler vous aide à constituer votre dossier jusqu’à l’obtention partielle ou totale de votre transition professionnelle.
Une transition professionnelle fiable
Saviez-vous qu’à compétences techniques égales, les entreprises persistent à sélectionner les candidats qui ont développé toutes leurs compétences comportementales ? Oui, cela est bien vrai et Executive Profiler en a bien conscience. C’est pour cette raison que ce centre de recherche actif travaille depuis 1993 dans la mise en valeur du Talent de chacun par le biais de formations en e-learning sur des sujets fondamentaux tel que le développement personnel et professionnel, avec un suivi personnalisé d’une équipe dédiée et la délivrance de badges de compétences capitalisables sur d’autres parcours proposés dans le catalogue. Ainsi, vous pouvez non seulement vaincre votre transition professionnelle sans stress ni anxiété mais aussi vous projeter dans la participation d’autres formations proposées.
Executive Profiler propose une approche originale et complète dans plusieurs domaines tels que la transition professionnelle, les ressources humaines, les programmes de formation, le développement professionnel et personnel, ce, dans les écoles, dans les universités et dans la médiation familiale.
